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『事業の目的は顧客の創造である』   P.F.ドラッカー

ドラッカーコラム <経営者の仕事>

ドラッカーに学ぶ経営者の仕事 組織の目的を行動に

組織の目的は際立って明確でなければならない。単純でなければならない。さもなければ混乱する。かくして明確で焦点の定まった共通の目的だけが、組織としての一体性を保ち、成果をあげさせる。

ピーター・ドラッカー『ポスト資本主義社会』

目的はなんですか?

 

こう尋ねすると「えっ?、利益を得ること以外に何かあるんですか?」と聞き返されることがあります。もし、目的が利益を得ることだけであれば、何もそのいまの事業である必要がありませんし、儲かれば何をやっていいという考えにもなり兼ねません。

組織は、人の集まりではなく考え方の集まりです。人それぞれ個性が違い、人それぞれ気質が違い、人それぞれ考え方が違います。人それぞれ強みが違います。その、それぞれが一つの組織として機能するためには、理解でき、明快な目的が必要です。つまり、誰でもわかる"何のために"が必須です。

それぞれの組織は、理念というものを持っています、しかし、その理念はお飾りの状態のまま放置され、行動に落とし込まれていないケースを多く見ます。それぞれの組織が、組織全体の成果に与える良い影響は何かー。それぞれの人、自分の組織の成果に与える良い影響は何かー。を考えることによって、組織の目的は単なる意図に終わることなく、はじめて行動に反映されていきます。

 

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